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經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的幾個(gè)問(wèn)題
作者:周文騫發(fā)布時(shí)間:2013-05-29
  

首先,我們要摸清當(dāng)前所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。今年一季度我國(guó)經(jīng)濟(jì)較去年同期增長(zhǎng)7.7%,但是比去年四季度的增長(zhǎng)7.9%要低。再?gòu)闹谓?jīng)濟(jì)發(fā)展的工業(yè)增加值來(lái)看,3月份增幅為8.9%,低于2月份的9.9%;工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)比去年同期增加了5.3%,遠(yuǎn)低于1、2月份的17.2%。預(yù)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)(PMI4月份為50.6,低于3月份的50.9。上述這些數(shù)據(jù)告訴我們:第一,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)告別了持續(xù)兩位數(shù)高增長(zhǎng)的時(shí)代,進(jìn)入了個(gè)位數(shù)常態(tài)增長(zhǎng)的時(shí)期。與此相關(guān)的工業(yè)增長(zhǎng)也在調(diào)整,增速放慢。第二,數(shù)字總體上反映我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然已走出低谷,開(kāi)始回穩(wěn),但基礎(chǔ)并不牢固,還相當(dāng)脆弱。

之所以產(chǎn)生這些情況,根本原因是我國(guó)正進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略調(diào)整期,原有的高投入、高消耗、高污染,低產(chǎn)出、低效率、低素質(zhì)的增長(zhǎng)模式已走到盡頭,不可能再繼續(xù)下去,必須來(lái)一個(gè)大的轉(zhuǎn)變。我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,按照2012年統(tǒng)計(jì)人均GDP已達(dá)6100美元,比2003年的1087美元,幾乎增長(zhǎng)了6倍,已進(jìn)入到中等發(fā)達(dá)國(guó)家的水平。按照經(jīng)濟(jì)總量計(jì)算,我們是世界排位第二的經(jīng)濟(jì)大國(guó)。經(jīng)濟(jì)總量大,表明經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也大。今后每增加一個(gè)百分點(diǎn),要花費(fèi)更多的努力,消耗更多的資源,影響更大的環(huán)境。這說(shuō)明再依循改革開(kāi)放后的前30年的步子走下去,步履十分艱難,必須走出一條新路來(lái)繼續(xù)前進(jìn)。否則我們就會(huì)掉進(jìn)以往某些國(guó)家出現(xiàn)過(guò)的“中等發(fā)達(dá)國(guó)家陷阱”,停滯不前。

我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái),取得巨大成就的各項(xiàng)要素正在發(fā)生顯著的變化,人口紅利,資源紅利,資本紅利的潛力都在消失。勞動(dòng)力供求狀況改變,廉價(jià)勞動(dòng)力不再,環(huán)境資源消耗殆盡,出現(xiàn)逆向的惡化;資本投入并非一投入就能產(chǎn)生利得,產(chǎn)能過(guò)剩,大眾產(chǎn)品的市場(chǎng)飽和,使得投資者無(wú)可適從。同時(shí)制度改革帶來(lái)的紅利也挖掘得差不多了。農(nóng)業(yè)中的聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制,包產(chǎn)到戶,分田到戶曾經(jīng)快速地促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)恢復(fù)和增長(zhǎng);但現(xiàn)在卻因?yàn)榻?jīng)營(yíng)規(guī)模過(guò)小,阻礙了生產(chǎn)力的進(jìn)一步發(fā)展。個(gè)體經(jīng)濟(jì),專業(yè)市場(chǎng)曾經(jīng)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力,尤其像浙江這樣的省份,在缺乏自然資源,人多地少的情況下,依然把這個(gè)制度紅利走過(guò)了輝煌30年;但現(xiàn)在光芒也逐漸衰退,有的地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)始陷入困境。

這一切表明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的硬、軟環(huán)境都在發(fā)生變化,“需要著力推動(dòng)要素稟賦結(jié)構(gòu)不斷改進(jìn)”(林毅夫語(yǔ))。現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)環(huán)境倒逼著我們必須擴(kuò)大內(nèi)需,提高創(chuàng)新能力,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。政府在宏觀面上把增長(zhǎng)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化以及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。在微觀層面也應(yīng)快快地適應(yīng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移,捕捉新的機(jī)遇。

在座的同志大都來(lái)自企業(yè)。對(duì)于當(dāng)今企業(yè)可以做哪些事情,我這里提一些建議。

第一條是要順應(yīng)潮流,不能原地踏步,更不能逆流而動(dòng)。但企業(yè)轉(zhuǎn)型并不容易,要受到相關(guān)因素的制約。即使各項(xiàng)因素都具備,但忽略了對(duì)環(huán)境變化的預(yù)測(cè),缺乏風(fēng)險(xiǎn)防患,最終也會(huì)導(dǎo)致失敗。不久前江蘇無(wú)錫有一家光伏企業(yè)宣告破產(chǎn)就是一例,這家企業(yè)是光伏領(lǐng)域的龍頭老大,資金雄厚,技術(shù)先進(jìn)。但它沒(méi)有預(yù)測(cè)到全國(guó)光伏企業(yè)一哄而起,供給很快超過(guò)了需求,同時(shí)以出口為導(dǎo)向的戰(zhàn)略也因歐美諸國(guó)的貿(mào)易壁壘遭受沉重打擊。光伏產(chǎn)業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè),由盛到衰沒(méi)有幾年,真是出人意料。所以轉(zhuǎn)型絕非易事,盲目跟風(fēng)更是要不得。國(guó)外最近有一種職業(yè)非常吃香,這就是精算師,所謂精算師,實(shí)質(zhì)上是風(fēng)險(xiǎn)精算師,通過(guò)精密的計(jì)算預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)以及重大項(xiàng)目投入成敗可能和發(fā)展的深廣度,最大限度地控制風(fēng)險(xiǎn)。精算師在國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)未成氣候,高校設(shè)有此專業(yè)也少而又少。但是我們從中還是可以得到啟示。

第二是要看準(zhǔn)今后一個(gè)時(shí)期經(jīng)濟(jì)的熱點(diǎn),因?yàn)橥瑹狳c(diǎn)相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)才有發(fā)展前途。以人為本,提高人民生活質(zhì)量和水平應(yīng)是熱點(diǎn)之一。那么,同治理三廢有關(guān)的環(huán)保行業(yè),食品行業(yè),醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)前景廣闊。正如新型城鎮(zhèn)化,按照“十二五”規(guī)劃,5年增加4個(gè)百分點(diǎn),每年平均增加0.8個(gè)百分點(diǎn),這意味著有1100萬(wàn)人進(jìn)入城市。城鎮(zhèn)化率提高主要是放在以往同大中城市發(fā)展不平衡的縣級(jí)城市,以縣為載體聚集產(chǎn)業(yè),聚集人口。這樣,就會(huì)給基建、房地產(chǎn)、公共設(shè)施等相關(guān)行業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。投資城鎮(zhèn)化也要避免盲目性,城鎮(zhèn)化不是農(nóng)民戶口的城鎮(zhèn)化,也不是縣城面積的擴(kuò)大化。城鎮(zhèn)化的進(jìn)展必須以產(chǎn)業(yè)化為依靠,它一頭連著工業(yè)化,一頭連著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,“三化”連成一體,共同推進(jìn)。沒(méi)有產(chǎn)業(yè)化的城鎮(zhèn)化是無(wú)本之木,無(wú)水之源,最后可能成為一種簡(jiǎn)單的造城運(yùn)動(dòng),像前幾年內(nèi)蒙古鄂爾多斯出現(xiàn)過(guò)的“空城”“鬼城”。社會(huì)學(xué)中關(guān)于城市建設(shè)有一個(gè)重要的指標(biāo)叫“營(yíng)生手段”,即城市靠什么手段來(lái)經(jīng)營(yíng)生存的。城鎮(zhèn)化應(yīng)該同營(yíng)生手段的進(jìn)展同步;否則農(nóng)民進(jìn)了城還會(huì)流出去,因?yàn)闊o(wú)法生存下去嘛!新型城市化不同于舊有的城鎮(zhèn)化中“攤大餅”式的,“先發(fā)展后治理”的發(fā)展模式,一方面要在綠色環(huán)保,宜居城市上下功夫,另一方面要在建設(shè)“智慧城市”上下功夫。同城鎮(zhèn)化相關(guān)行業(yè)的行業(yè)是很有前途的。

第三,產(chǎn)業(yè)優(yōu)化,升級(jí)的動(dòng)力源是人才,人才層次決定產(chǎn)業(yè)高度。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是產(chǎn)業(yè)聚集人才,所謂“筑巢引鳳”,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,往往是人才集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。有了人才,尤其是具有創(chuàng)新能力的人才,物資、資金等都會(huì)聞風(fēng)而來(lái),甚至銀行貸款也會(huì)送上門來(lái)。人才資源催生新的產(chǎn)業(yè)崛起,推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造,營(yíng)造人才云集的產(chǎn)業(yè)集群的形成。美國(guó)的“硅谷”,128號(hào)公路,印度的班加羅爾,中國(guó)的中關(guān)村都是人才集聚,產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的典型。

現(xiàn)代化最重要的內(nèi)生力量是人的現(xiàn)代化,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造離不開(kāi)人才資源。我們這個(gè)研修班主要目的就是為了培養(yǎng)具有現(xiàn)代化管理知識(shí)的新型人才。必須指出,學(xué)習(xí)一定要與實(shí)踐結(jié)合,學(xué)以致用。以前的管理模式同經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、同第三次工業(yè)革命、同員工的素質(zhì)提升不一定適應(yīng),需要用我們學(xué)到的新知識(shí),新理念去塑造本企業(yè)的新管理模式。

最后,祝各位學(xué)習(xí)順利,工作開(kāi)拓創(chuàng)新。

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