杭州年代專修學(xué)校專職顧問、原浙江大學(xué)黨委副書記周文騫教授在溫州高級工商管理研修班開學(xué)典禮上的講話
作者：發(fā)布時間：2022-03-15
同志們：
今天是溫州地區(qū)高級工商管理研修班開學(xué)的日子，這是第一次為溫州單獨開辦的班，對于參加這個班學(xué)習(xí)的同志來說是具有特殊意義的。
溫州在我國改革開放后迅速崛起，以市場為導(dǎo)向，推出了著名的溫州模式，成為全國改革的排頭兵，并把原來經(jīng)濟落后、貧困的地區(qū)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟繁榮，人民生活富裕的大都市區(qū)。不久前2004年CCTV“中國十大最具經(jīng)濟活力城市”光榮榜揭曉，我省溫州與杭州兩市榮列其中，脫穎而出。這是溫州全體人民經(jīng)過二十多年辛勤耕耘、奮力拼搏所贏得的榮譽，當(dāng)之無愧。
溫州發(fā)展、進步了，同樣全國其他地區(qū)也在發(fā)展、進步，甚至在某些時段可能比我們還快。前幾天剛發(fā)布的全國百強縣排名，浙江省占了27席，連續(xù)四年雄據(jù)榜首，但是溫州地區(qū)卻有普遍下降的趨勢，其中：蒼南由80位降至90位，樂清與瑞安分別由原來的15位、19位降至18位、21位。上一屆排位97、99的永嘉與平陽在本次評選活動中退出了百強榜之外。這告訴我們在市場經(jīng)濟的大浪潮中，全國各地區(qū)競爭非常激烈，雖然我們前進了，但別的地區(qū)比我們更迅速，相對之下，我們就落后了，這是值得我們深思的。
去年以來有六件與溫州相關(guān)的大事在全國令人矚目、議論紛紛。第一件是關(guān)于溫州模式是否過時的大討論，眾口不一，概括起來有三種看法：一是認為以家族制為管理的基本形式，前店后廠、專業(yè)批發(fā)展為市場依據(jù)的溫州模式已完成歷史使命。二是認為溫州模式的靈魂即市場取向是不會過時的，其余不適合形式的部分規(guī)則逐漸成為過去。三是認為溫州模式并沒有什么固定形式，而是一種發(fā)展中、動態(tài)中的模式，隨著時代的進步，溫州模式也在不斷昇革，揚棄了舊的，發(fā)展了新的，不斷前進。但是大討論中不管哪種意見，都要求溫州經(jīng)濟社會更上一層樓，不能停滯不前，而要求發(fā)展中使溫州模式不斷創(chuàng)新、完善。
第二件事是關(guān)于溫州“抄房團”的是非爭論，據(jù)說有幾千億元的溫州民間資本通過抄房團在全國大中城市運作，引發(fā)了當(dāng)?shù)爻鞘蟹績r不斷上漲，于是群情激昂，加以嚴厲譴責(zé)，繼而全國媒體大肆報道并斥之為投機行為。有的地方還提出要禁止溫州人進入當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)市場，甚至要象打過街老鼠那樣對待溫州抄房團。對此，我很不以為然，市場經(jīng)濟條件下，每個公民都有權(quán)對自己的資產(chǎn)進行處置，只要資本來源與投資項目不涉及違法，任何項目都可以投資，股票、期貨、黃金可以投資買賣，房地產(chǎn)為什么不可以投資買賣？公民的權(quán)利是平等的，為什么要排擠溫州人？抄房無非是一種投資行為？對房產(chǎn)的價格有一種上漲的預(yù)期，這里確實包含著投機成份，這種投機性是任何一種投資行為都具有的，沒有什么可以大驚小怪。但這里也反映了一個問題，即改革開放以來，溫州通過搞實業(yè)（主要是加工制造）積累的大量資本的出路何在？繼續(xù)擴大原有企業(yè)規(guī)模，發(fā)現(xiàn)市場已是飽和狀態(tài)，轉(zhuǎn)而投資于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，又缺少技術(shù)手段與足夠大的資本，而且對經(jīng)營者也陌生，風(fēng)險很大。于是左右彷徨，這部分資金就成了社會的閑置資本，相比之下，投資房產(chǎn)市場預(yù)期效益還較大，風(fēng)險也較小。所以抄房團的出現(xiàn)，主要是溫州現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)擴大再生產(chǎn)與調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)的問題，一定程度迷失了方向，資本投向把握不定，大量資金在實業(yè)領(lǐng)域游離出去，不能不影響溫州以制造業(yè)為主體的經(jīng)濟發(fā)展。
第三件是四個多月以前有一些大企業(yè)家共同出資成立了兩大財團，意識中馳財團，另一個是中瑞財團，而且還以高薪在全國范圍聘請了兩位總裁。這兩個財團是經(jīng)國家工商局批準，是探索民營經(jīng)濟全新發(fā)展和經(jīng)營模式的第一個民營控股企業(yè)。對此，全國和國際上都十分關(guān)注，紛紛給予指導(dǎo)。然而，不久兩位外聘老總先后離去，還傳出監(jiān)管當(dāng)局對兩大財團的大額貸款嚴格控制的消息，一時議論沸沸揚揚。其中原因不得而知。但高薪聘請的總裁辭職，至少反映他們同股東們難以磨合，是出資者、股東們的管理體制理念與管理模式不適應(yīng)兩位總裁，還是兩位總裁無法同溫州地區(qū)的大企業(yè)家管理思想、資本運作方面形成共識與默契。這一切都關(guān)系到說明溫州企業(yè)經(jīng)營管理與發(fā)展中的深層次問題，值得我們深入探討。
現(xiàn)在全國經(jīng)濟社會面臨著戰(zhàn)略大轉(zhuǎn)變時期，新問題，新矛盾接踵而來，需要用嶄新的思路、“與時俱進”的精神相對待。其中人才是不可缺少的一環(huán)，甚至可以說人才是決定一切的。人才的來源是一個引進，再一個是自力更生，自我培養(yǎng)。后者應(yīng)當(dāng)是主要途徑，在溫州這塊土地上茁壯成長的人才，熟悉溫州人文歷史，了解本地的經(jīng)濟環(huán)境，他們與溫州的發(fā)展同命運，共呼吸，最容易榮辱溫州社會。這次高級研修班的開辦正是出于這種思考，它是溫州人才工程建設(shè)的一部分。
這個高級研修班在省內(nèi)是在省教育廳、人事廳領(lǐng)導(dǎo)下，同省工商大學(xué)合作辦學(xué)，另外又同香港地區(qū)政府所創(chuàng)辦、管轄的公開大學(xué)緊密合作。公開大學(xué)辦學(xué)同國際接軌，思維靈活、制度嚴格。在教材上我們采用的是公開大學(xué)花了一億元港幣所編寫的教材，這個教材吸取了國際最前沿的管理理論，而且還大量應(yīng)用了實踐中的先進經(jīng)驗，教材還每年進行修訂。在教學(xué)方法上，強調(diào)師生互動、理論聯(lián)系實際，通過大量案例分析估證理論，并希望學(xué)員學(xué)以致用，在平日工作中加以實踐，取得成效。在考試制度上，平時作業(yè)與期末考試并重，考題要求學(xué)員能靈活應(yīng)用理論知識剖析實際問題。同志們平常的工作崗位是一種情況，研修班的學(xué)習(xí)則是另一種情況，希望同志們以高昂的學(xué)習(xí)積極性、嚴肅的自律精神、嚴格對待一切，在新的學(xué)習(xí)領(lǐng)域中取得卓越的成績。謝謝大家。
