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昨晚看球時，幾個朋友聊著聊著，話題卻聯(lián)想到企業(yè)管理上了?？磥?，不光是我，很多朋友都是“舉頭看足球，低頭思管理”了。企業(yè)管理就像管理一支球隊，要獲勝就要有好球員、好教練、好團隊……
1.教練就是CEO。
青島啤酒總經(jīng)理金志國說：“我在青島就擔任著一個教練的角色……”CEO最重要的職責就是團隊管理，排兵布陣，知人善用也是教練的首要。一旦球隊戰(zhàn)績不佳，教練一般都會成為替死鬼，企業(yè)事業(yè)如此，業(yè)績不好時，更換CEO也是家常便飯。選教練就是選職業(yè)經(jīng)理人。足協(xié)也好，俱樂部老板也罷，選擇教練也就類似于企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人。
2.強弱都是相對的，也經(jīng)常強弱異勢。
足球場上強弱易勢、勝敗轉(zhuǎn)換，可謂再平常不過的事了。奪冠呼聲很高的球隊，卻經(jīng)常連小組都出不了線，例子很多，被貝利預測的球隊大抵這樣。弱隊最終奪魁也很多，比如丹麥童話和希臘神話。企業(yè)操作中也要有個好的心態(tài)，心態(tài)好了，弱勢可變強；心態(tài)差了，強勢可變?nèi)酢?/P>
3.大量的訓練，才能形成集體間的默契配合。 用腦“踢球”的習慣，是在平時的訓練中養(yǎng)成的。堅信靠腦力贏，而不靠體力贏。
4.球隊隊長大多是中后場球員，前鋒很少，企業(yè)領導人沖到第一線有弊端。
一支球隊中，隊長就類似于企業(yè)的領導，他們一般居于中后場，可能是后衛(wèi)，可能是中場，也可能是守門員，因為處于中后場的球員更容易觀察場上的形勢，從而方便指揮。所以，一般來說，前鋒做隊長就很少，即使這些前鋒很大牌。
5.即使是后勤服務部門，也要對公司的業(yè)務負責。
在足球賽中，如果后場球員總是把球一個大腳踢到前場，那這種得球隊是很難獲勝的，同樣，這種管理在企業(yè)中也是兇多吉少。
6.位置問題。
足球賽中有很多帶有“位”字的高頻度術語，比如站位、卡位、越位、換位等等。企業(yè)里也有一個位置問題。一個企業(yè)，它有很多崗位。每個崗位上都有一個人，這個崗位的工作要求就是角色責任。每一位成員，對自己的責任，對自己要做好哪些事，遇到問題之后應該向誰請示與匯報，諸如此類，腦子里都很清楚。
7.得勢不得分與賠本賺吆喝。
得勢不得分的尷尬，在足球賽中比比皆是。企業(yè)經(jīng)營中也有類似的情況，比如賠本賺吆喝。這些情況都是很無奈的，有時候不得不歸罪于運氣。解決辦法其實說白了也簡單，就是臨門一腳的問題。
8.犯規(guī)有時候也是必要的。
足球場上，有的犯規(guī)很愚蠢，但也有很多是屬于戰(zhàn)術性犯規(guī)。這樣的犯規(guī)，不僅不是壞事，而且很有必要，甚至價值很大。這一點很值得企業(yè)各級管理人員深思。
9.換人。
球隊久攻不下時，主教練往往會換人，經(jīng)常也會收到奇效。企業(yè)管理中，當一個項目線索或者合作遲遲談不下來時，是否也考慮換換人？
10.板凳球員的深度，就是企業(yè)人才儲備的深度。
不要小看板凳深度，這往往是兩支勢均力敵球隊遭遇時最后取勝的關鍵。
