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第一次到香港，學習考察行程緊張而充實，未及領略風土人情，對香港的感受很粗線條，簡單兩個詞加以概括：便利、擁擠。畢竟，此次杭州青年律師考察團的任務在于學習和交流。
參加了香港公開大學為期三天的培訓課程，其中最有印象的是由香港廉政公署高級廉政教育主任屈偉揚先生主講的“香港的廉政工作”。香港目前是亞洲地區(qū)國際清廉指數(shù)僅次于新加波的地區(qū)。但香港上世紀六、七十年代腐敗的猖獗，大家或許通過電影等渠道有所耳聞。屈偉揚先生在講座也講到了當時的醫(yī)院護工沒收到賄賂甚至不為絕癥病人提供基本服務，甚至消防員收到受害人錢財才開展滅火行動，可見香港當時的腐敗到達何種程度。也正因為此，不免更加感嘆于香港廉政工作的卓有成效。香港廉政工作的成功首先當然源自于政府的決心和民眾的支持，但行之有效的制度構建也是取得成效的關鍵。廉政公署與政務司、律政司等同級，直接對特區(qū)行政長官負責。廉政公署下設執(zhí)行處、防止貪污處、社會關系處，教育、預防、執(zhí)法三管齊下，特別是對公眾的教育和腐敗預防上投入了大量的精力和物力，從源頭上防止貪污，慢慢建立了民眾對貪污“零容忍“的社會環(huán)境。個人認為，“零容忍”的社會環(huán)境與對法律尊嚴的信賴度可謂相輔相成，而律師執(zhí)業(yè)作為實現(xiàn)平等的法律對話的平臺，在其中更加凸顯其職業(yè)價值。
此行，我們也來到香港大律師公會與年輕的香港同行們進行了熱烈的交流。大家都知道，香港的法律專業(yè)有事務律師及大律師兩大分支，在其中一支執(zhí)業(yè)的法律專業(yè)人士不能同時在另一支執(zhí)業(yè)。兩者在專業(yè)資格準入上并沒有太大差別，但在專業(yè)培訓內(nèi)容及工作分工上的不同。全香港目前有1100多名大律師，大律師的主要工作是為當事人提供詳盡法律意見和在庭上代表當事人進行訴訟工作，但其他諸如調(diào)查取證、送達告票等訴訟輔助工作都由事務律師樓分工負責，因此當事人聘請律師代理訴訟案件，一般都需要事務律師和大律師分工合作完成，事務律師也會參與整個訴訟過程。一般而言，大律師接受事務律師行或香港大律師公會承認的專業(yè)團體的成員委托，也可由律政司、法律援助署或當值律師服務發(fā)出指示而聘用或委聘，但大律師不與案件當事人直接發(fā)生委托關系。由于大律師必須單獨執(zhí)業(yè)，因此大律師通常會共用一所大律師事務所，但他們的法律、財政和專業(yè)責任，都與其他共用事務所的大律師分開，彼此互不相干。因此，對于選擇做大律師的香港青年同行們，在獨立執(zhí)業(yè)之初，會面臨著很大壓力。執(zhí)業(yè)不少于10年，且有相當表現(xiàn)和獲得公認成就的大律師，可申請當資深大律師(這程序通常稱為“披上絲袍”因為資深大律師出庭時會穿絲質長袍)，目前全港有80多名資深大律師。通過一定的法庭批準和實習程序，一定執(zhí)業(yè)年限的事務律師可以轉做大律師，大律師也可以轉做事務律師，但一旦選定，各自的分工和要求則不會重疊。
從香港大律師公會，我們了解到香港民事訴訟案件中的調(diào)解程序，覺得有一定的借鑒意義。香港案件審理時沒有審限規(guī)定的，完全是被動審理，訴訟進程完全需要靠雙方律師推進。民事案件的訴訟時效是六年，審理一個普通民事案件至少需要十八個月。通過訴訟判決解決問題，效率低，成本高。目前香港的民事案件也是必須調(diào)解的。但是不同于內(nèi)地的調(diào)解程序，香港的民事案件調(diào)解過程，在案件進行過程中隨時可以進行，法官并不作任何參與，可由雙方自行調(diào)解或邀請民事調(diào)解員主持雙方進行調(diào)解。如一方提出的調(diào)解方案，對方不同意的情況下，需要作出一個意思確認，在這種情況下，如果最終通過判決認定不同意一方的責任超出調(diào)解方案確定的責任，則會給予訴訟費用（包括律師費用）承擔上的懲罰。因此，很多民事案件是通過調(diào)解解決的，并不需要進入最終的審判程序，無需耗費過多的司法資源。
由于大律師都是獨立執(zhí)業(yè)的，故香港的大型的律師事務所都是從事非訴訟業(yè)務的事務律師行。此行我們訪問了兩家律師事務所，何耀棣律師事務所是香港最大、最具影響力的華人律師事務所之一，是香港開拓內(nèi)地法律業(yè)務的先行者，而孖士打律師行(Johnson Stokes & Master)成立于1863年，是亞洲從事國際業(yè)務最大、最優(yōu)秀的律師事務所之一。我們與這兩家大型律師事務所的資深合伙人各進行的為期半天的交流，意猶未盡。畢竟是經(jīng)過了100多年的積累與沉淀，香港律師行業(yè)的經(jīng)驗和發(fā)展模式，的確能帶給我們很多借鑒和思考。我對其中幾個方面印象比較深刻。
一是律師和輔助人員的配比問題，按照香港對律師事務所的管理相關規(guī)定，律師與輔助人員的配比比例要求在1：6之內(nèi)，如我們訪問的何耀棣律師事務所，有40位律師和130位的輔助人員。這個配比比例與我們杭州的律師事務所的人員配比比例顛了個個。內(nèi)地的律師通常只有達到一定的資歷，個人積累一定的業(yè)務量之后才可能配備處理來協(xié)助工作，不然必須自己承擔與案件相關的所有輔助工作。不同于內(nèi)地律師的單打獨斗，香港律師大量的輔助工作是由輔助人員完成的。律師則可以騰出更多的精力來關注法律問題本身，這對于辦案質量和專業(yè)水平的提升無疑是大有裨益的。香港律師一般是按小時收費的，但律師的工作計費標準與輔助人員的工作計費標準時相互區(qū)分的，一個案子會根據(jù)不同的工作耗時確定費用。這種成熟的分工和收費制度當然也與香港律師事務所較為成熟的運作和發(fā)展模式密不可分。
二是事務所的架構和分配體制。除了大律師必須單獨掛牌執(zhí)業(yè)外，香港的律師事務所都是合伙制的。合伙人分為兩個層面，參與利潤分配的合伙人和授薪的合伙人，也就是我們通常說的高級合伙人和初級合伙人。合伙人之間的利益分配是按照既定的方案執(zhí)行或調(diào)整的，并不單看重合伙人可簡單數(shù)字化的業(yè)務創(chuàng)收能力，而是考慮合伙人對事務所管理、發(fā)展等方面的全方位付出，同一級別的合伙人享受的待遇基本差別不大，越是成熟的律師事務所越是如此。普通律師一般都是固定薪金，普通律師能拿多少級別的薪金以及能否成為合伙人，則是根據(jù)律師的業(yè)務能力全方位判斷的。不存在個人案源、創(chuàng)收的說法，所有資源都是事務所共享的。而我們的很多律師事務所的發(fā)展還遠沒到這個階段，分配模式和制度配套都相對欠缺，對青年律師的發(fā)展的事務所的長遠發(fā)展來說或許存在阻礙。另外一點需要提到的是，香港律師的收入除了事務所的稅收收入統(tǒng)一繳納16.5%的稅之外，個人分配收入不需要再繳納任何稅。
三是對律師的培訓和持續(xù)成長問題。香港律師事務所非常重視律師業(yè)務能力的持續(xù)提升。發(fā)展成熟的律師事務所一般都設有專門的培訓部門。培訓部門不僅負責實習律師的培訓，同時也負責全所律師的專業(yè)知識和業(yè)務技能培訓。以孖士打律師事務所為例，他們的學習與發(fā)展部僅2010年一年就提供了296個專業(yè)培訓課程，他們甚至還設有自己專門的圖書館。
四是行政輔助工作占據(jù)事務所較大的工作比重。除了各個具體業(yè)務部門的輔助人員比例較高外，香港律師事務所的行政輔助部門設置和人員配置比例也很高。除專門的培訓部門以外，一般還設有行政管理部門、財務部門和專門的風險防范部門。其中財務部門一般是最大的輔助部門，風險防范部則一般協(xié)調(diào)各種利益沖突、機密信息沖突、商業(yè)沖突以及監(jiān)督聯(lián)合客戶的檔案。行政輔助部門對事務所的制度化管理和合理運作發(fā)揮了很重要的作用。而我們的律師事務所很大程度上依靠合伙人或律師來分擔行政輔助工作，對事務所的持續(xù)和長遠發(fā)展來看，只能作權宜之計。
五是非訴訟管理流程非常成熟?，F(xiàn)在我們很多律師都更看重于非訴訟業(yè)務，孖士打律師事務所的非訴訟業(yè)務管理流程非常值得我們在從事非訴訟業(yè)務管理時學習借鑒。簡單來說，律師收到客戶委托后，必須先進行利益沖突審查后才能開立檔案，簽署委托函件，同時按香港的規(guī)定還必須進行反洗錢審查；律師開展非訴訟服務過程中必須定期向客戶通報工作進展；工作結束后關閉檔案并妥善處理原件；同時需進行經(jīng)驗總結并將有價值的文件交付事務所知識庫管理人員歸檔供大家共享；律師還應積極尋求客戶的進一步委托工作并做好長期客戶關系的管理。
當然，香港律師事務所成熟的管理和發(fā)展模式，是長期積累的結果，也跟具體事務所的規(guī)模和實力有一定的關系。香港也存在很多中小型所，無法全盤復制大所的模式。我們的事務所也一樣，我們的發(fā)展階段決定了短期內(nèi)無法實現(xiàn)這樣的管理模式?，F(xiàn)在像我們這樣的律師事務所也面臨著發(fā)展的困境，都在主動或者被動地尋找著改革和發(fā)展的途徑，那么或許多少可以從中得到一定的學習和借鑒。此行我之個人所感、所得，我們青年律師考察團之所得，希望也能成為我們杭州律師行業(yè)之所得，我想我們青年律師也樂于從中受益。
