亨利•明茨伯格(Henry Mintzberg)在管理學領域始終是一個非常引人注目的人物，他是經(jīng)理角色管理學派的主要代表人物，是當今世界上最杰出的管理思想家之一，是美國戰(zhàn)略管理協(xié)會的創(chuàng)始人和前任主席。他的研究主要集中于一般管理與組織理論，特別是有關管理工作的性質、組織的形式與策略組織的過程。
明茨伯格于1961年在加拿大蒙特利爾麥吉爾大學(McGill University)獲機械工程學學士，1962等獲喬治?威廉士大學文學學士，1965年獲得美國麻省理工學院管理學碩士，1968年獲得該院斯隆管理學院博士學位。在踏入學術界之前，曾在加拿大國家鐵路局(Canadian National Railways)擔任營運方面的研究。他長期擔任加拿大麥吉爾大學管理研究部克雷格霍恩(Cleghorn)講座教授、法國歐洲管理學院(INSEAD)的組織學教授，并擔任《戰(zhàn)略管理》、《管理研究》、《行政管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略》等雜志的編委。明茨伯格還被任命為加拿大教會(officer of the Order of Canada)與魁北克教會的官員，并擁有9所大學的榮譽學位。他于1988年～1991年間擔任策略管理協(xié)會(Strategic Management Society)的董事長，也被選為加拿大皇家協(xié)會(Royal Society of Canada)、管理學院與國際管理學院(International Academy of Management)的會員，他是加拿大皇家協(xié)會有史以來第一位來自于管理學領域的會員，被《金融時報》推舉為全球偉大的管理學思想家之一。
作為2000年美國管理科學院杰出學術貢獻獎的獲得者，明茨伯格已經(jīng)出版了14本與管理學有關的暢銷書，其中，最具影響力的學術著作包括《管理工作的本質》(The Nature of Managerial Work)、《組織的結構》(The Structuring of Organizations)、《明茨伯格談管理》(Mintzberg on Management)、《戰(zhàn)略規(guī)劃的起落》(The Rise and Fall of Strategic Planning)、《加拿大的處境》(The Canadian Condition)、《策略狩獵》(Strategy Safari)、《為什么我討厭搭飛機》(Why I Hate Flying )等。他刊載于《哈佛商業(yè)評論》上的兩篇著作也獲得麥肯錫獎(McKinsey Prize)的肯定。
明茨伯格的主要著作《管理工作的本質》，是經(jīng)理角色管理學派最早出版的經(jīng)典著作。經(jīng)理角色管理學派是20世紀70年代在西方出現(xiàn)的一個管理學派，它以對經(jīng)理所擔任的角色的分析為中心來考察經(jīng)理的職務和工作，以求提高管理效率。明茨伯格的經(jīng)理角色理論是在現(xiàn)代企業(yè)組織理論基礎上發(fā)展起來的，是在經(jīng)營權與所有權分離以后經(jīng)理成為一種職業(yè)的產(chǎn)物。該理論不僅對理解經(jīng)理人的角色、工作性質、職能、經(jīng)理的培養(yǎng)具有重要意義，而且還對如何提高經(jīng)理的工作效率，如何建立經(jīng)營管理體制(如激勵機制、監(jiān)控機制、決策機制)等具有重要的現(xiàn)實意義。
在管理學領域，明茨伯格時常提出一些打破傳統(tǒng)的獨到見解，也正因為如此，他被很多正統(tǒng)學者認為是離經(jīng)叛道的代表人物。然而無可否認的是，每當明茨伯格提出任何新的理論和觀點之時，整個管理學界都會為之沸騰。
