近日，我院副院長吳曉波教授做客中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)《經(jīng)濟(jì)熱點面對面》欄目，首次提出中國企業(yè)健康力量的“三九理論”，引發(fā)了學(xué)術(shù)界和業(yè)界的關(guān)注。
伴隨著《2012中國企業(yè)健康指數(shù)》的全國發(fā)布，一個系統(tǒng)的企業(yè)健康指標(biāo)體系也宣告出爐。此次指數(shù)研究調(diào)研在北京、上海、廣東、浙江、四川、陜西、河南、江蘇、山東等15個省、直轄市中的328名副總級以上民營企業(yè)家中進(jìn)行，其中70%為具有決策權(quán)的企業(yè)一把手。通過對一、二、三級指標(biāo)的量化評價，最終得出能夠反映中國企業(yè)健康發(fā)展階段的指數(shù)得分。
“三九理論”下暴露的企業(yè)健康問題
《中國企業(yè)健康指數(shù)》首次在中國搭建起一套反映中國企業(yè)健康發(fā)展現(xiàn)狀的指標(biāo)體系。其中，首次提出的“三九理論”，包括人、企業(yè)、環(huán)境，即：引領(lǐng)中國社會未來健康發(fā)展的企業(yè)家精神、企業(yè)行為和商業(yè)環(huán)境三大維度，以及三大維度中的核心元素：創(chuàng)新力、創(chuàng)業(yè)力、領(lǐng)導(dǎo)力、競爭力、合規(guī)力、責(zé)任力、市場力、服務(wù)力和包容力等九個元素。用來評價中國企業(yè)健康發(fā)展?fàn)顩r的量化綜合評估指標(biāo)體系，以中國商業(yè)的主體企業(yè)為研究對象，對中國企業(yè)發(fā)展中人的要素、組織要素、環(huán)境要素進(jìn)行了全面的考察和評估。
根據(jù)前期的研究成果、專家訪談及中國企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，2012中國企業(yè)健康指數(shù)研究將中國企業(yè)健康劃分為三個階段：初級階段：0-60分；中級階段：61-80分；高級階段：81-100分。此次研究成果顯示，中國企業(yè)健康得分為56.05分，處于企業(yè)健康發(fā)展的初級階段，但開始邁向中級階段。初級階段所表現(xiàn)的特征為：企業(yè)家精神比較突出，企業(yè)行為落后，企業(yè)商業(yè)環(huán)境有待提高，此階段，外界環(huán)境對企業(yè)行為影響較大。
在中國企業(yè)健康指數(shù)的三個維度中，健康的商業(yè)環(huán)境得分最低，僅為50.47, 具體來看，企業(yè)家總體對目前商業(yè)環(huán)境中市場力、服務(wù)力、包容力的評價均不高，無論是從政府制定政策的角度還是從輿論環(huán)境中媒體和公民的角色，都有許多可提升的空間。
第一維度 企業(yè)家精神
吳曉波教授認(rèn)為，企業(yè)不能等著經(jīng)營環(huán)境的改善，而是要主動去做一些有建設(shè)性的事情，利用自己的資源和空間進(jìn)行創(chuàng)新，健康的企業(yè)應(yīng)該有建設(shè)性的想法和主動的心態(tài)。企業(yè)家精神是測評企業(yè)是否健康的第一個維度，企業(yè)家如何引導(dǎo)企業(yè)主要在于他的創(chuàng)業(yè)力，特別是在不完善的環(huán)境下找到迅速發(fā)展的機(jī)會，然后看企業(yè)家是不是有產(chǎn)品和商業(yè)模式的創(chuàng)新理念，這是中國企業(yè)健康成長的一個非常重要的途徑。
第二維度 企業(yè)行為
企業(yè)行為是測評企業(yè)是否健康的第二個維度。吳曉波教授表示，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，除了法律的制約，首先要看企業(yè)的競爭力、競爭方式如何，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)化和完善，還要看企業(yè)的行為是否合乎社會的規(guī)范和法律的制約，其中涉及到社會的道德和企業(yè)的道德，以及企業(yè)的責(zé)任力如何體現(xiàn)。
第三維度 商業(yè)環(huán)境
商業(yè)環(huán)境是測評企業(yè)是否健康的第三個維度，同樣有三個要素進(jìn)行測評：第一個是市場力，市場化的程度以及市場經(jīng)濟(jì)在要素配置上要起的基本作用；第二個是測評環(huán)境，測評環(huán)境對企業(yè)的發(fā)展是否有服務(wù)力；還有很重要的一點是保有力，即經(jīng)濟(jì)包容性的增長，主要為了讓更多的人在社會發(fā)展中具有平等的機(jī)會。
創(chuàng)業(yè)激情四射，合規(guī)乏力
在中國企業(yè)健康指數(shù)中的九個元素，創(chuàng)業(yè)力得分最高為67.99，而合規(guī)力最低，為49,38。
總體來看，中國企業(yè)家對目前中國企業(yè)家表現(xiàn)出來的創(chuàng)業(yè)精神是最認(rèn)可的，創(chuàng)業(yè)夢是中國人核心夢想，綜合表達(dá)了當(dāng)代中國人追求社會認(rèn)同，最讓人興奮和富于行動力的典型夢想。而合規(guī)力反映出目前中國企業(yè)在對員工負(fù)責(zé)、對用戶負(fù)責(zé)和社會責(zé)任上的表現(xiàn)仍需大幅度提升。創(chuàng)業(yè)力中，敬業(yè)精神得分為75.16，明顯高于冒險精神63.93分和合作精神63.27分。
在冒險精神的重要性排名上，“主動變革”以71.5%的比重居于首位，“先人一步”、“敢于嘗鮮”分列2、3位。這反映出在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)家避免被動改變，而是以主動的心態(tài)積極應(yīng)對。吳曉波教授認(rèn)為：企業(yè)不能等著經(jīng)營環(huán)境的改善，而是要主動去做一些有建設(shè)性的事情，利用自己的資源和空間進(jìn)行創(chuàng)新，健康的企業(yè)應(yīng)該有建設(shè)性的想法和主動的心態(tài)。近年來全球金融危機(jī)的影響不斷蔓延，面對嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢尋求主動變革，成為大多數(shù)企業(yè)家的選擇。
創(chuàng)新是企業(yè)家的核心和本質(zhì)職能，在本次研究中，創(chuàng)新力的分?jǐn)?shù)為57.99分，仍有很大提升空間，企業(yè)家認(rèn)為管理模式創(chuàng)新最為重要，其次是運營模式、技術(shù)，制度創(chuàng)新重要性較低。目前進(jìn)行創(chuàng)新最缺乏的要素是人才，國家多次提出加強對“創(chuàng)新型人才”的培育也反映出社會各界對創(chuàng)新人才的迫切需求。
中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德。而中國的民營企業(yè)家大多經(jīng)歷過艱苦的創(chuàng)業(yè)期，依靠積極的敬業(yè)精神，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)從蹣跚起步走向茁壯成長。此次研究也充分體現(xiàn)了企業(yè)家們對于敬業(yè)精神的認(rèn)可和重視。
領(lǐng)導(dǎo)力中個人影響在本次調(diào)查中得分為60.92。個人影響力中“以身作則”以68.71的得分排名第一，這也與之前敬業(yè)精神75.16的高得分相呼應(yīng)，體現(xiàn)出企業(yè)家們對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者身體力行、身先士卒的認(rèn)同。在個人影響力的各項指標(biāo)中，國際視野得分最低，僅56.53 分。這在一定程度上反映出，當(dāng)前中國企業(yè)家的國際意識還需提高。
在九元素中，合規(guī)力得分為49.38，處于較低的水平。其中商業(yè)倫理得分為43.58，契約精神得分為53.06.反映出企業(yè)家們對當(dāng)今商業(yè)活動中不合規(guī)現(xiàn)象的不滿。在商業(yè)倫理中“公平競爭，杜絕暗箱操作”、“按合同辦事”位于重要性排名的前兩位。
中國從市場經(jīng)濟(jì)開放到現(xiàn)在實際上并不長，很多是從市場經(jīng)濟(jì)的體制機(jī)制和政策法規(guī)不完善的情況之下發(fā)展起來的。所以在這個過程當(dāng)中企業(yè)的契約精神表現(xiàn)不足，但是隨著市場競爭的加劇，契約精神會得到越來越多的重視。從此次調(diào)查來看，為企業(yè)的健康塑造好環(huán)境是當(dāng)務(wù)之急，應(yīng)該相信來自競爭的繁榮。
未來的20年，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會迎來一個嶄新的發(fā)展時期和戰(zhàn)略機(jī)遇。國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，特別是中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神提出的發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)的新思路和新舉措，提出的“穩(wěn)”中求“進(jìn)”保持連續(xù)性和穩(wěn)定性、增強針對性、靈活性和前瞻性的方針和策略，都需要中國的企業(yè)家們進(jìn)行戰(zhàn)略重新定位，產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)型，運營模式創(chuàng)新，品牌中國創(chuàng)造，競爭走向世界，成長為具有國際視野，創(chuàng)新能力，創(chuàng)業(yè)精神和社會責(zé)任的新一代企業(yè)領(lǐng)袖。（秘書處/王欣）
